發槔止网: 为什么越来越多人不做这个职业了?这3点说到根子,外行人蒙在鼓里

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  

  中国就不应该有劳务派遣工这种用工模式。劳务派遣制是舶来品。国人没有西方人的那种流动性就业观。劳务派遣用工模式引入国内职场后,有三大弊端,决定着劳务工的结局注定不好,应该及时给予废除。这3点说到根子上了。

  第一大弊端,就是水土不服。

  大多数国人喜欢安居乐业,自古以来就有所谓的户籍政策和故土情怀,喜欢稳定长久的职业,安安稳稳、幸福永远。西方人一张身份证全世界漫游,到哪里就业都可以,没有单位文化,也没有“职业歧视”,打工赚钱后就去快乐旅行。国人不是这种文化基因。劳务派遣制的本质,就是你是劳务工,不是企业员工,在企业干活,但不是企业的人,没有归属感、安全感。劳务派遣模式受到所有劳务工的反对,说明了大家都不认可这种模式。一个好的模式,应该是让双方受益、双方满意的,让企业方满意,让劳动方吃亏,算什么好模式?

  

  第二大弊端,就是企业黑心。

  劳务派遣制,如果只是一种模式,人人平等,不受歧视,同工同酬,国人也可以接受。西方人没有就业歧视,总裁与保洁一样快乐,平等地坐一起吃盒饭。国人天生就喜欢分出三六九等。企业用劳务派遣工的出发点,就是想降低人工成本、逃避管理责任、转移安全风险,根本目的不是为了解决就业问题,而是为了给企业谋取利益,与西方就业观和职业观完全不一样。

  第三大弊端,就是多此一举。

  有些企业反驳,我们招劳务派遣工,保证做到同工同酬,保证做到一视同仁,保证做到人文关怀。既然是同工同酬、一视同仁,你招合同工不就可以了吗?为什么要招劳务工呢?根本目的还是你们想压低劳务工薪酬、辞退没负担吗?说那些“假大空”的话忽悠谁呢?企业为什么要多此一举,根本目的还是用工便宜、容易辞退呗。

  

  总之,国内企业没有必要使用劳务派遣工。

  有关部门规范劳务派遣制,根本目的是促进就业、保障劳务工权益。规定使用劳务工有两个核心要素:一是劳务工只能用于三性(辅助、临时、替代性)岗位,其他岗位都应该使用合同工。二是劳务工使用比例不能超过用工总量的10%,也就是说,只能在少量临时性岗位上才能用劳务工,其他绝大多数岗位都要招合同工。所以,有些企业大量违规招劳务工,目的就是想压低工资、逃避责任。出发点决定行为,这些企业的出发点就不善良,又何必存在劳务派遣模式呢?

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 申博游戏登录2 参与 4
© 1997-2019 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

职场火锅

有态度有温度的职场情感

头像

职场火锅

有态度有温度的职场情感

1043

篇文章

13241

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码
申博开户登入 申博会员登入直营网 太阳城注册开户登入 申博娱乐城直营网 www.333msc.com www.81138.com
申博代理官网正网 菲律宾申博官网登入 申博安卓手机下载 申博app手机直营网 www.98msc.com 申博娱乐开户登入
申博游戏端登入 太阳城娱乐网址 申博网上娱乐总公司 申博现金网登入 www.99msc.com 太阳城申博娱乐直营网